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Shaping the future of learning
¿Qué es y como utilizar lo mejor del "smart learning"
Se ha dicho que la verdadera sabiduría está en reconocer lo que no sabes. Si ese es el caso, como profesionales de L&D, a veces podríamos beneficiarnos de regresar a la escuela nuestras ideas sobre el aprendizaje. Existe la posibilidad de que tu LMS se esté quedando corta en el alcance de las habilidades disponibles en la actualidad y que se esté perdiendo lo que el mercado llama "Smart Learning".
Smart Learning es un término utilizado para describir la educación en la era digital. La idea es que la tecnología nos permite un aprendizaje eficiente ayudando a los usuarios a digerir al conocimiento haciéndolo accesible. Muchas empresas que ya adoptaron herramientas e-learning ya están en camino de ser realmente eficientes, ¡pero siempre se puede mejorar!
Estos son algunos puntos en común que observamos en clientes que buscan mejorar el potencial de su LMS ¡Que empiece la clase!
Smart Learning 101- Mejores prácticas
Las funciones de Smart Learning son comunes en las plataformas LMS, pero esto se puede mejroar creando funciones smart y personalizadas dentro de ellos. Piensa en tu LMS como un organismo que siempre está creciendo y evolucionando para adaptarse a las necesidades del tiempo y los usuarios. Considera estas áreas al evaluar tu propio LMS:
Personalización
Un beneficio masivo de la tecnología es la capacidad de personalizar el contenido de la capacitación. Esto puede parecer muy básico, pero la personalización está bastante desarrollada en el aprendizaje actual. Por ejemplo, todo el contenido del curso se puede adaptar y personalizar a un usuario, como cuestionarios previos a la capacitación y tests de conocimiento. Los datos de las evaluaciones preliminares le dan forma al curso para satisfacer las necesidades específicas de tus usuarios. También podemos usar estos datos para generar diferentes caminos de aprendizaje basados en el nivel de conocimiento, la unidad de negocios, el rol y prácticamente cualquier otro criterio que pueda ser aplicable al desafío de la organización.
Microlearning
Cuando se trata de educación basada en habilidades, la mayoría de las personas están familiarizadas con los cursos de capacitación estándar de formato largo. Es decir, mirar un video de entrenamiento largo o soportar una presentación informativa de 50 diapositivas. Desafortunadamente, este tipo de prácticas han sido tan comunes que a menudo (aunque no lo creas) siguen siendo lo predeterminado en el e-learning. El microlearning tiene como objetivo mejorar la retención y el compromiso con unidades de aprendizaje relativamente cortas y un enfoque más espaciado.
Diseño de la información
El diseño de la información lo es todo. Bueno, casi todo. Nos ayuda a percibir y procesar el material de apoyo. El buen diseño instruccional se organiza y presenta de manera lógica de forma que los usuarios comprendan el contenido sin distracciones. Sin embargo, esto no siempre sucede, por eso es importante investigar y obtener comentarios sobre el diseño y la experiencia del usuario con un feedback constante. Esto te ayudará a seguir mejorando tu presentación y el diseño de las capacitaciones.
Aprendizaje social
Vivimos en la era de las redes sociales y es lógico que los usuarios busquen ciertas características sociales e interactivas dentro de su LMS para que sean interesantes. Comparar lo que hacen sus amigos y compañeros en las capacitaciones e-learning puede abrir nuevos caminos para el debate y las mejores prácticas. También crea un poco de competencia sana entre los usuarios, algo que definitivamente ayuda a impulsar la participación.
Mirando hacia el futuro, ¿cuál es el próximo paso?
Estas prácticas de Smart Learning son un buen ejemplo de lo que está en el Top of Mind de la industria, pero los buenos diseñadores instruccionales saben que la única constante es el cambio. Con eso en mente, hay todo un mundo de posibilidades a tener en cuenta al diseñar una solución e-learning.
En los últimos años, vimos un incremento en los enfoques de realidad aumentada que agregan nuevas capas a los cursos. Se están agregando características dinámicas a los modelos tradicionales de aprendizaje, donde los usuarios pueden completar tareas interactivas para obtener más información, como accederías a la información adicional en un museo. También hemos visto un aumento en los cursos de realidad virtual que simulan entornos de aprendizaje y le brindan a los usuarios la oportunidad de practicar en ambientes seguros.
En la mayoría de los casos, el diseño instruccional consiste en comprender las necesidades de tu organización y tomar decisiones inteligentes que funcionen para ella. Existen infinitas posibilidades y formas de innovar en tu capacitación, pero en Kineo ayudamos a nuestros clientes a enfocar sus prioridades y a encontrar soluciones a largo plazo que los ayuden a desarrollar un cambio en el comportamiento general, ¡hablemos hoy mismo!
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