Sally Tutill
Nurture Marketing Specialist at Kineo AU
Esa es la pregunta. La respuesta dependerá de la necesidad de formación y su complejidad. Existen capacitaciones obligatorias para satisfacer las políticas de compliance. También está el hecho de aprender que proporciona conocimiento y llena los vacíos que tus colaboradores necesitan y cubre los vacíos de desarrollo que desean.
Al abordar el aprendizaje electrónico para tus trabajadores, existen una gran cantidad de opciones de proveedores de aprendizaje. Una vez que hayas elegido un proveedor, simplemente puedes conectar y reproducir los títulos de los cursos para satisfacer las necesidades de su lugar de trabajo. Los temas típicos cubren cumplimiento y capacitaciones clave en las áreas de salud y seguridad en el trabajo, ética y conducta, liderazgo y gestión y desarrollo personal.
Los líderes de L&D y RR.HH. se enfrentan al desafío constante de garantizar el cumplimiento de políticas en el lugar de trabajo para mantener a las personas seguras e informadas sobre las mejores prácticas y normativas. Agrega a eso el desarrollo de habilidades y la medición del aprendizaje.
¿Cuándo es pertinente comprar contenido de aprendizaje y cuándo tiene sentido crearlo internamente?
La capacitación digital estándar sirve a una gran audiencia en un amplio espectro de temas laborales. Sin embargo, si deseas que el elearning se adapte a tus necesidades y audiencia, y a tus planes estratégicos de L&D, puedes crearlo para que sea adecuado para tus objetivos. Dado que es importante hacer las cosas bien para que las organizaciones se den cuenta de un cambio de comportamiento, aquí hay algunos consejos que te pueden ayudar en la toma de decisiones.
Consejos para comprar capacitaciones digitales
Estos consejos te guiarán en el camino con respecto a si comprar o crear, como se recomienda, un contenido a la vez, y teniendo en cuenta a tu audiencia.
Cómpralo:
- El contenido listo para usar cumple con tus requisitos: amplia gama de temas para elegir
- Recursos internos de desarrollo de aprendizaje insuficientes / nulos
- El contenido estándar del lugar de trabajo se adapta a las necesidades de tu empresa
- Es rentable
- Los expertos externos pueden ayudarte a configurar un curso o varios y una estrategia de aprendizaje más amplia
- Necesitas que la capacitación se implemente rápidamente
- Respaldo de los líderes de la industria
- Tranquilidad de que los expertos en la materia han colaborado en el contenido de aprendizaje.
Créalo:
- Tienes requisitos únicos. Podría ser, por ejemplo, para apoyar el lanzamiento de un nuevo producto o para incorporar nuevo personal
- Hay grandes necesidades de formación de tus colaboradores
- Un equipo interno de capacitación y desarrollo puede satisfacer todos tus requisitos
- Deseas incorporar elementos que representen la cultura y la marca de la empresa.
- Vale la pena la inversión y se adapta mejor, p. Ej. Proceso de integración. Elija la complejidad del diseño
- Existe una sólida estrategia de aprendizaje
- La rapidez con la que se imparte la formación no es un factor crítico
- Quieres asegurarte de que el contenido de aprendizaje sea revisado por una entidad autorizada para verificar su precisión legal
- Capacidad para mostrar sus propias historias de usuarios de la empresa (por ejemplo, incorporación, escenarios de manejo de situaciones de la vida real)
- La personalización puede ayudar a la colaboración y la creación de comunidades en los departamentos adyacentes
Si estás listo para conversar con nosotros sobre tus necesidades de capacitación, estaremos encantados de escucharte.
Sally Tutill
Nurture Marketing Specialist at Kineo AU
Since the year immemorial Sally has exercised an avid passion for creativity with words, images and Pilates. She is most content in the workplace when crafting enticing messages that inspire and engage.